三分pk拾

 各系(院)、各部门:
   为客观、公正地评价教职工一年来的德才表现和工作实绩,在做好季度考核的基础上,现将2019年教职工年度考核工作通知如下:
   一、考核对象
   全院所有在职教职工(含领航人员和广汇人员)。
   二、考核办法
   考核标准应以师德师风、岗位职责及四个季度工作任务为基本依据,并按照各类岗位人员的特点有所侧重。对兼任多种岗位任务的人员,应考核其履行主要岗位职责情况,并兼顾其承担的其他岗位工作。教职工工作岗位初步分为教师岗位、辅导员岗位、管理岗位三大类。
   教师的考核重点是为人师表、教书育人、学术道德、实际承担及完成岗位任务、业务技术水平、教学科研的成果及效益、参加系部活动、完成系部交办的其他工作等情况。具体办法详见附件《南京机电职业技术学院教师教学工作考核办法(修订版)》。
   辅导员的考核重点是以每月在学生思想教育、行为引导、事务管理及顶岗实习、就业的管理及服务等方面工作的态度、能力和业绩。具体办法详见附件《南京机电职业技术学院辅导员工作量化考核办法》。
   管理岗位人员的考核以岗位职责的完成情况为主要依据,内容包括:日常(含临时性)工作完成情况、工作态度、工作方法、工作纪律。具体办法详见附件《南京机电职业技术学院管理人员考核办法(修订版)》。
   三、考核等次
   教职工年度考核中,教师、辅导员、管理人员考核等次均分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五等。考核分数与等次对应关系如下:
   优秀:总分大于或等于90分且排名在本部门考核总数的前15%;
   良好:大于或等于80分且小于90分;
   合格:大于或等于70分且小于80分;
   基本合格:大于或等于60分且小于70分;
   不合格:小于60分。
   获优秀等级的人数原则上不得超过本单位参加考核总人数的15%,如超过比例的,请进行排名。优秀等级应兼顾不同岗位人员,教学系(部)应以一线教育、教学人员为主。有下列情形之一者,年度考核定为不合格等级:
   (1)违反教师职业道德,出现《师德负面清单》所列情形者;
   (2) 前两年年度考核为“基本合格”,经教育帮扶本年度考核未达到“合格”等次者,直接定为“不合格”; 
   (3)一年内累计旷工超过5天(每日考勤迟到、早退5次视作旷工1天)或政治、业务学习和重要集体活动有5次以上无故不参加者。
   四、年度考核有关事项
   1、进我院工作未满一年的人员,应对其进行年度考核,但只写评语,不定等次。
   2、本年度内岗位调动到新单位不满三个月(寒暑假不计入内)的人员,新岗位所在部门(单位)提供表现材料,原所在部门(单位)对其进行考核。超过三个月(寒暑假不计入内)的人员,由原岗位部门(单位)负责人提供表现材料,新岗位部门(单位)对其考核。
   3、因病假(因公负伤除外)、产假、事假、非单位派出外出学习等原因履行请假手续,本年度在我院累计工作不足半年的人员,不参加年度考核。
   4、院中层干部除学院党委组织的中干述职述廉测评外,同样要填写教职工年度考核表。
   5、对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。
   6、学院派出参加省教育厅优秀青年骨干教师境外研修一年人员,由人事处根据其学习成果表现确认等次。
   五、年度考核程序和考核结果使用
   (一)年度考核的基本程序
   1、学习动员。在实施考核前,各部门(单位)要组织本部门(单位)教职工认真学习有关文件和政策,明确考核的目的、要求及方法步骤,增强考核的自觉性。
   2、个人总结。被考核人应依据岗位职责的要求,认真作出书面总结,重点突出工作实绩,也要分析存在的主要缺点和不足等,认真填写《南京机电职业技术学院教职工年度考核表》(表格见附件),分教师用表、辅导员用表和管理人员用表三种,同时在总结后手写签名,自定分数和等次。
   3、主管领导人(系部/部门负责人)在听取群众意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结写出评语,提出考核等次意见。对评定为基本合格和不合格等次的人员,部门要同时附书面材料说明理由。
   4、人事处将教职工年度考核结果报学院教职工考核小组审定,评定等次。
   5、拟确定为优秀等次的人员名单在学院进行公示。
   6、报院办公会确定考核等次。
   7、教职工年度考核小组将确定为基本合格和不合格等次人员的考核结果以书面形式通知被考核人员,并由本人在本人意见栏签署意见。被考核人对考核结果如有异议,可在接通知之日起10日内向考核小组申请复核。
   8、将考核结果存入本人档案。
   (二)考核结果的使用
   1、年度考核结果为教职工岗位聘用、薪级工资调整、绩效奖金发放以及各类评优评先的基本依据。
   2、本年度考核被确定为基本合格等次的,次年薪级工资不予调整。所在部门领导负责与其谈话,需有书面谈话记录,其本人要制订整改措施。
   3、本年度考核被确定为不合格等次的,不予发放年底绩效奖金(不合格结果未出来前先发的,待结果出来后也要扣回),且次年薪级工资不予调整。同时视具体情况予以调整工作岗位或降职、降级,无合适岗位予以调整者或不服从组织安排者,作院内待岗处理。所在部门领导及学院人事处均要对其进行教育谈话,均需有书面谈话记录。
   4、因病假(因公负伤除外)、产假、事假、非单位派出外出学习等原因履行请假手续,本年度在我院累计工作不足半年的人员,不参加年度考核,同时不参加次年薪级工资调整。
   5、教师岗人员年度考核等次同时还需按《南京机电职业技术学院教师教学工作考核办法》中第五点教学工作考核结果应用中所列的具体条文处理。
   六、材料报送
   1、12月23日前,教职工按各自岗位填好《南京机电职业技术学院教职工年度考核表》交各部门(单位)(表格A4双面打印。
   2、各部门(单位)于12月30日前,将签署好主管领导评鉴意见的教职工年度考核表交人事处。
   各系(部)、部门要高度重视教职工的年度考核工作,加强对考核工作的组织、领导,考核过程中遇到的问题,及时与人事处联系。
详见附件:



南京机电职业技术学院

2019年12月9日

 学校地址: 南京市中央北路69号 邮编:210037  联系电话:办公室(025)83575655  招生热线:(025)83575656 或(025)83575661
版权所有: 南京市机电中等专业学校 苏ICP备10062316号

 
甘肃快3走势图 欢乐棋牌 北京赛车pk拾论坛 欢乐棋牌 北京赛车pk10评测 甘肃快3 北京pk10玩法规则 北京pk10玩法规则 北京pk10玩法规则 欢乐棋牌